為進一步明確人才培養目標、優化培養方案，完善課程標準，著力推動學院人才培養質量再上新臺階，電氣化鐵道技術專業建設委員會2012年度工作會議暨專業人才培養方案論證會于10月14日下午2點在濟南泉盈大酒店勝利召開。
應邀出席會議的有濟南鐵路局供電處處長張孟訓，供電段副段長褚光亮、張振波，教育科科長欒義州，濟南電務段車載設備車間主任、高級工程師馬雁波，山東科匯電氣有限公司研發中心主任、高級工程師周友，山東通源電氣有限公司總經理朱傳統，中鐵濟南設計院工程師邢偉，濟南和利時自動化工程有限公司高級工程師馬文民，魯能日和變壓器有限公司技術部總經理宋述兵，北京亞控科技發展有限公司濟南分公司總經理程廣磊，山東中煤電氣有限公司總經理、高級工程師楊敬德，海信（山東）空調有限公司人力資源用工主管張鑫和青島特瑞德電氣股份有限公司人力資源中心主任孫有彬等。
山東職業學院副院長祝瑞花、電氣工程系黨總支書記徐曉東、主任于洪永以及電氣化鐵道項目組全體成員出席了會議。電氣工程系副主任林毓梁主持會議。
電氣化鐵道教研室主任趙永君首先介紹了電氣化鐵道技術專業課程體系建設和人才培養方案，經過熱烈的討論，各位專家一致表示課程體系和專業人才培養方案科學合理、系統可行，同時也提出了指導性的意見。
濟南鐵路局供電段褚光亮副段長認為課堂上應加強安規的學習，因為“安規是用鮮血寫成的，但是不要用鮮血來驗證”。另外還要加強電力電子技術的學習，補充工業通信技術方向或者內容，以及接觸網零部件設計的內容。
張振波副段長認為企業文化和要求在學生頂崗實習時就開始灌輸，工作之后立刻就能適應。他希望學校組織人員到企業實習和培訓，對企業有個感性認識，回來之后知道學什么，可以調動學生的積極性。
山東中煤電氣有限公司總經理、高級工程師楊敬德認為就近幾年公司從我校招的畢業生來看，他們的基本理論知識都掌握的很不錯，就是對實際的工業流程不太了解，如果師傅給了實物的模型，則會上手很快。在他們企業里有“三熟三能”，三熟：熟悉規程、熟悉性能、熟悉原理；三能：能操作、能處理故障、能看懂圖。掌握了這些，工作起來就能得心應手了！
作為一名人力資源主管，海信（山東）空調有限公司人力資源用工主管張鑫覺得綜合素質比課本知識更重要。現在的學生都是80后、90后，比較有個性，偶爾的加班不愿意，起碼的對老的技術人員的尊重都做不到，待人接物水平很差。學校應該在就業方法方面對學生進行教育，給學生必要的指導。
同樣作為人力資源部門主管，青島特瑞德電氣股份有限公司人力資源中心主任孫有彬認為：溝通能力、組織協調能力、抗壓能力對一個人的發展來說都非常有用，否則即使其專業能力再強，也會限制其發展。
在座的專家暢所欲言，跟專業教師認真探討，對電氣化鐵道技術專業的課程體系和人才培養方案提出了非常中肯的建議和意見。
最后，林毓梁主任感謝各位專家對電氣化鐵道專業建設和人才培養工作的重視和支持，并表示一定會虛心聽取專家們的建議，進一步完善人才培養方案并認真加以實施。
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