8月25—29日，山東職業學院在日照舉辦2011年暑期干部讀書研討會。深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，觀看了中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍教授《全面理解和把握胡錦濤總書記“七一”講話》視頻專題報告。學習山東“藍黃”經濟發展戰略，討論學習學院“十二五”發展規劃（征求意見稿），學習嚴肅換屆紀律教育學習材料，就如何貫徹落實上級精神指示，結合學院實際增強責任感，提高貫徹執行力，把工作落到實處等開展學習研討。
省教育廳黨組成員、總督學徐曙光出席研討會作重要講話，省教育廳人事處處長陳國前出席會議。
學院黨委書記劉邦治，院長鄧洪基，黨委副書記、常務副院長馬文卿，副院長徐冬、馬慶謂、祝瑞花，紀委書記祝介安，副院長焦見洋、學院正科級以上干部參加此次暑期干部讀書研討會。
徐曙光代表省教育廳黨組對學院黨委幾年來堅持舉辦暑期干部讀書研討會給予褒獎，對學院一年來各項工作的有力開展表示充分肯定。他指出，一年來學院深入開展創先爭優活動，增強了班子的戰斗力和凝聚力，提高了干部隊伍素質；學院成為國家骨干高職院校建設立項單位，骨干校啟動工作實現開門紅；學院成功更名山東職業學院，實現了學院發展歷史上的一次華麗轉身；深化院系兩級管理、啟動質量保障體系建設，學院內部管理水平得以全面提升；深化教育教學改革，學院人才培養水平不斷提高等。特別需要指出的是，在今年全省生源繼續減少，高職院校招生普遍比較低迷的情況下，學院的招生工作逆勢上揚，省內第一志愿全部以較高的成績完成招生任務，在省內高職院校中成績名列前茅，這充分說明了學院60年辦學歷史積淀的鮮明的辦學特色、突出的辦學優勢對廣大考生非常有吸引力，更是用事實充分肯定了學院高職辦學以來特別是近年來建設發展所取得的巨大成績。
徐曙光強調，總結成績的同時我們也要清醒地看到，和先進學校特別是國內的先進高職院校相比，我們的發展還存在一定差距。這也就要求我們要繼續以科學發展觀為指導，認真貫徹全國、全省教育工作會議精神和國家、山東省《中長期教育改革發展規劃綱要》，緊緊抓住骨干校建設的有利契機，認真落實學院的“十二五”發展規劃，堅持內涵發展，突出辦學特色，不斷加大教學投入，全面改善辦學條件，整體提高辦學水平，努力把學院建設成為山東省最好的高等職業學院之一。
一、加強領導班子建設，進一步增強凝聚力和戰斗力
學院領導班子團結進取、勤勉向上、干事創業，希望大家要倍加珍惜和維護班子的團結，鞏固和發展創先爭優活動的成果，用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，積極提高領導班子駕馭全局的能力。
二、認真學習國家和省教育發展規劃，全面落實學院“十二五”發展規劃
圍繞著國家和省里的《中長期教育改革發展綱要》，要科學編制學院的“十二五”發展規劃，要從山東省高等職業教育品牌和領頭羊的戰略高度，科學定位學院的辦學目標。要突出規模擴張向內涵發展的戰略轉變，準確的把握未來五年實現學院發展目標的突破點和著力點。
三、以骨干校建設為契機，提高辦學的綜合實力
我們要以建設國家骨干高職院校為契機，突出特色，重點帶動，通過骨干校特色專業的建設，帶動其他專業的建設發展，帶動學院進一步深化教育教學和內部管理體制改革，全面提高學院的綜合辦學實力，增強服務區域經濟社會發展的能力，提高人才培養質量和辦學水平。要在高等職業教育領域樹立一塊品牌的同時走出一條新路，積累一些新的經驗，為全省的高等職業教育的改革發展做出我們應有的貢獻。
四、深化內部管理體制改革，全面提升管理水平，增強辦學活力
除了深化教育教學改革、提高人才培養質量之外，內涵發展的一個重要指標體現在學院管理水平的提升和辦學活力的增強方面。因此，我們要把深化內部管理體制改革，全面提升學院的管理水平作為實現學院內涵發展的一個重要著力點。
五、重視安全穩定工作，營造良好的發展環境
實現辦學環境的安全穩定，不僅要不斷完善安全穩定工作領導體制和工作機制，要重視學生思想教育和安全、法制教育，還要營造良好的周邊環境，更要加強對教職工的思想政治工作。
徐曙光在講話結束時希望學院廣大教職干部繼續發揚艱苦奮斗、不斷進取、勇于創新的傳統，制定切實可行的措施，開創學院工作的新局面。力爭用三年的時間完成國家骨干高職院校的建設任務，實現國家骨干高職建設的各項目標。用十年的時間建成省內著名、國內知名的國家骨干高職學院，成為我省高等職業教育的品牌，為我省的經濟社會發展做出應有的貢獻。
學院黨委書記劉邦治作重要講話。他指出，今年是中國共產黨建黨90周年，是國家“十二五”開局之年，是我院國家骨干高職院校項目建設啟動年，是山東職業學院校名啟用年，更是學院60年華誕，還是學院“十二五”規劃啟動年。在新的歷史時期，在更高的起點上，山職人如何實現把學院建設成設施完善、環境優美、師資一流、質量優良、模式先進、管理規范、特色鮮明、文明和諧的實驗示范性國家骨干高職院校，如何切實有力地推進高素質人才質量的培養，為行業和區域經濟社會發展做出更大的貢獻，這需要廣大黨政干部和全院教職員工要緊密團結在學院黨委的統一領導下，加強黨風廉政建設，強化干部隊伍建設，完善師資隊伍建設，提高文化建設，著力推進創先爭優建設，搞好社會服務能力建設等。
劉邦治指出，學院的發展是長遠發展，是戰略性發展，關乎學院每個人的切身利益，需要也希望廣大教職員工傾注更多的心血和付出。他從五個方面對學院今后的工作作出重點強調：
一、學院今后的發展愿景
回顧學院10年高職辦學歷程，如果說前面的10年是學院跨越式發展的10年，那今后的10年必將是學院亟待轉型提升的10年。學院的發展需要腳踏實地，但更需要廣闊思路和放眼全球的戰略眼光，我們要實現名列全省前茅的目標，這是廳黨組給予我們的厚望，更是我們規劃未來發展愿景的厚路基石。
二、加強文化建設，提高文化管理水平
學院的文化建設作為內涵建設的重要體現，近年來學院不斷加大建設力度。尤其是規范化科學管理制度的制定和引入，為我們加大校園環境文化建設、人員行為文化建設和抓好校風、教風、學風建設起到強有力的推動保障作用。
三、強化干部隊伍建設
“德才兼備”是我們用人制度一貫堅持的原則，“講奉獻、甘吃苦”是我們選拔干部的重要依據。隨著一批年輕有為的干部走上領導崗位，這就更需要講政治、樹正氣、研理論，需要培養良好的服務意識和大局意識。
四、堅持不懈的黨風廉政建設
一個單位、一個組織的反腐倡廉工作永遠是最大最重要的工作。尤其是黨政干部，要時刻保持清醒的頭腦，遵紀守法是根本，道德意識是關鍵。要加強法規法紀的學習，要把廉潔奉公、高風亮節做到年年講、月月講，常抓不懈。
五、創先爭優活動的深入開展
自開展“創先爭優”活動以來，學院各級黨組織選樹出一批優秀模范黨員，也評選出多個先進基層組織。結合“師德建設教育月”活動的開展，去年我們推選出敬業愛崗、甘于奉獻的后勤干部顏景臻同志，今年我們要繼續大力深入開展這項活動，選樹出教師隊伍中的先進典型個人，在全院發揮模范帶頭作用。
學院院長鄧洪基在會上作工作報告。報告中他回顧了2011年上半年學院開展的幾項主要工作：一、“十二五”規劃編制工作基本完成；二、國家骨干校建設項目全面啟動；三、教育教學、人才培養質量穩步提升；四、內部管理體制改革取得新進展；五、人事制度改革不斷深化；六、招生就業、學生管理工作再上新臺階；七、新校區基礎建設基本完成、校園面貌煥然一新；八、60周年校慶籌備工作進展順利；九、對外宣傳、文化和精神文明建設進一步增強；十、黨建和思想政治工作取得新成績；十一、維護校園安全穩定的良好局面等。
鄧洪基指出，學院上半年來所取得的成績是全院廣大教職工共同努力的結果，更離不開同志們的辛苦和努力。在新的學年即將開始之際，學院黨委希望通過組織舉辦中層干部暑期讀書班讓大家能靜下心來總結工作，理清思路，明確目標，扎實做好下半年工作。下半年的重點工作：一、認真學習貫徹學院“十二五”發展規劃；二、確保骨干校建設方案盡快通過教育部論證，努力完成今年的建設任務；三、基本建立起 ISO9000質量保障體系并進行試運行；四.積極推進人事制度改革，加強師資隊伍建設；五、繼續深化院系兩級管理體制改革；六、隆重舉行建校60周年慶典活動；七、保障新校區建設和后勤工作的有序進行；八、認真做好新生報到、招生工作總結、畢業生就業工作檢查評估、學生管理工作；九、大力加強黨建和思想政治工作；十、繼續做好維護安全穩定的各項工作。
學院黨委副書記、常務副院長馬文卿在讀書研討會上就學院“十二五”規劃（草案）征求意見進行了匯總說明。從討論匯總情況看，規劃總體思路明確，框架清晰，目標任務可達到，執行措施較為完善，具體條款細節還需補充健全。馬文卿還就學院“十二五”規劃的制定背景、原則、程序以及學院未來發展思路等作了詳細說明。他要求廣大干部會后要繼續深入學習胡錦濤總書記“七一”講話等重要學習材料，學習劉書記重要講話和院長工作報告，為增強工作責任感，提高貫徹執行力，加快完善學院“十二五”發展規劃夯實基礎。
副院長祝瑞花在會上分辦學特色、建設目標、建設思路、建設內容、建設進度與預算等五個方面對國家骨干高職院校項目建設方案和任務書作了詳細解讀，并依據建設任務對下半年國家骨干高職院校項目建設工作提出具體工作要求。
用友新道科技公司副總裁馬德富作了《職業教育分級制改革進展與未來趨勢展望》、《信息化企業經營管理發展趨勢與人才培養模式分析》專題演講。
本次暑期干部讀書研討會內容豐富，形式多樣。通過學習，廣大干部進一步明確了高職教育面臨的新形勢，進一步確立了深入推進內涵建設的工作導向，進一步看到了學院在發展上存在的差距，進一步明確了下一步工作目標和要求，鼓舞了信心，增強了士氣。研討會的成功舉辦也必將對學院大力推進內涵建設，全面提高辦學水平，爭創一流高職學院產生積極的推動作用。
|
