從優化落戶舉措到擴大住房保障，從放寬子女醫保參保限制、入學限制到加大技能提升支持力度……記者從5月23日上午舉行的“甬上樂業”——2021寧波就業創業服務交流大會上獲悉，浙江寧波多部門再次攜手發力，出臺了深入推進“甬上樂業”計劃的10條措施，助力更多新老市民來到寧波，融入寧波，和寧波共成長。
成人無碼在線視頻區:來自人社部門的消息顯示，本輪升級版的“甬上樂業”新政主要包括十大方面舉措——
一、進一步擴大住房保障范圍。推進財政支持住房租賃市場試點培育工作，加大租賃住房供給，新增各類租賃住房不低于13萬套（間），著重解決新市民、青年人階段性住房困難。對在甬從事環衛工作滿一定年限的無房一線環衛工人，實現住房保障常態化申請受理。對在甬從事公交等公共服務行業從業人員及高技能人才等群體，適當放寬保障準入條件。加大公租房租賃補貼保障力度，提高公租房租賃補貼保障水平。
二、優化外來勞動者落戶舉措。進一步優化落戶政策，放開放寬外來勞動者落戶條件。推行長三角區域戶口網上遷移，實現跨省戶口遷移一地辦理，實現浙東經濟合作區五市部分戶口遷移業務跨城通辦、戶籍窗口無差別辦理。
成人無碼在線視頻區:
三、放寬外來勞動者子女醫保參保限制。父母一方參加寧波市職工基本醫保累計繳費滿12個月，其持寧波市有效居住證的非寧波市戶籍0—6周歲子女，2021年10月起可按規定在居住地繳納城鄉居民醫療保險費，繳費標準及財政補助標準與寧波市戶籍人員相同。2021年7月1日起，用人單位職工自辦理職工醫保參保登記的次月起，即可按規定享受寧波市職工醫保待遇。
四、優化統籌外來勞動者子女入學政策。對在寧波市按規定繳納社會保險的外來勞動者，從2022年起其子女在符合入學所在區縣（市）義務教育學校其他入學條件情況下，應準予安排入學，各區縣（市）不得再對其社會保險繳費地進行限制。
五、支持企業引進培養使用緊缺高技能人才。對2021年12月底企業使用在甬繳納社會保險滿5年，具有高級工及以上職業資格證書（技能等級證書）且符合緊缺工種目錄的高技能人才（以下簡稱“緊缺高技能人才”），按納稅地口徑給予企業每人600元標準的獎勵。對符合高技能人才較上年同比增長5%以上條件的企業，按2022年12月底、2023年12月底企業使用緊缺高技能人才人數，繼續給予企業每人600元標準的獎勵。
六、加大就業技能培訓力度。將項目制免費培訓對象擴大至所有在甬勞動者。支持企業按程序設立職工培訓中心、技工院校、企業大學，并面向社會開展培訓和評價，每兩年經績效評估，對符合條件的給予最高20萬元獎勵。鼓勵行業（企業）、職業（技工）院校開展職業培訓（鑒定），經專家評定，每年對符合條件的給予最高10萬元支持。加快推進市級技能大師工作室、實訓基地建設，每兩年績效評估“優秀”的，分別給予5萬元、20萬元獎勵。鼓勵寧波市職業（技工）院校與市外職業（技工）院校合作辦學，合作辦學地區的低保家庭、原建檔立卡貧困家庭等困難家庭學生在甬就讀職業（技工）院校的，給予每人每年3000元生活補貼。
七、推進技能等級和職稱等級的貫通。將工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通范圍擴大至農業、藝術、工藝美術等職稱領域。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業職稱。獲得高級工、技師和高級技師等職業資格的人員可按條件分別申報助理工程師、工程師和高級工程師。同時，助理工程師以上專業技術人才可按條件參加高級工、技師和高級技師等級職業資格評定。
八、規范人力資源管理和市場秩序。組織實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃，打造和諧勞動關系示范區，引導企業規范用工，依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，健全工資集體協商和工資支付等制度，切實維護勞動者合法權益。健全人力資源市場秩序和環境聯合整治常態化機制，開展專項整治行動，清理整頓、依法取締違法違規機構和無實際業務的“僵尸機構”，規范市場環境。充分發揮國有企業和國有人力資源機構規范用工的引領作用，率先清理不合規的勞務派遣和勞務外包。制定實施寧波市人力資源服務業高質量發展行動計劃，選樹一批人力資源誠信服務示范機構品牌。
九、深化“寧波無欠薪”行動。完善“無欠薪”治理機制，加強壓力傳導和責任落實，開展“安薪在甬”等系列專項行動，實現政府投資項目和國企項目欠薪問題“兩清零”，一般欠薪問題動態清零，欠薪案件、涉及人數和金額“三下降”，確保不發生造成重大影響的欠薪群體性案件和極端案件，通過數字化改革進一步提高智治水平，切實維護好在甬勞動者的勞動報酬權益。
十、優化就業創業環境。健全基本公共服務體系，加強鄉鎮（街道）、村（社區）等基層公共服務力量配備，大力開展就業創業培訓、指導服務，提高就業創業者素質能力。全力打造“數字就業”，優化完善“就業一件事”，積極推進政策直達、補貼盡享。提高外來勞動者政治待遇、經濟待遇和社會待遇。積極搭建人力資源智慧服務平臺，建立人力資源供需精準匹配、問題有效解決的閉環機制。
《深入推進“甬上樂業”計劃若干措施》的印發，必將對加快寧波人力資源集聚，提升勞動者整體素質，增強“新老寧波人”的幸福感、獲得感發揮重要作用。
